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育成⽅針

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採用過程を経て入社後はほとんどの社員がすぐに当社が取扱いしている保険会社に出向して研修を受けます。希望職種によって研修期間は異なりますが、最大2年間に及び、各保険商品に関する基礎知識と資格を習得し、保険代理店業務の基礎を学んだ後、社内へ戻り、それぞれの部署へ配属となります。出向研修と聞くと会社との距離感が生まれ孤立してしまうように心配されるかもしれませんが決してそのような想いはさせず、定期的な面談・イベント参加・実務体験を通して、保険ショップパートナーの大切なメンバーの一員になってもらいます。

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研修が明け、本格的に弊社業務に携わってもらう際もいきなり最初から一人で行うのではなく、まずは先輩のやり方を見てもらって、進め方や流れをじっくりと覚えていきます。各々に何かあった時に気軽に相談ができる・全力で支えてくれる「兄貴・姉貴」的なサポーターを付けます。知識や経験も大事ですが、まずは現場の雰囲気に慣れてもらい、お客様に積極的に触れ、興味を持つことを重視します。当社としては体系だった座学はあまり用意していないのですが、生のやり取りを体験することでどんどん吸収・成長ができます。一生懸命取り組んだ上での失敗はウェルカムです。

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また建設業のお客様をメインとしていることから建設業界の知識も同時に学びます。具体的な実践に加え、会社として定期購読をしている業界紙を読んだり、お客様が開催されている安全大会や社内会議に参加したり、お客様が受講する資格研修を受けたりしながら建設業界の知識の研鑽を積み、「建設業界を支える・守るスペシャリスト」になってもらいます。

普段は触れない専門用語が多く、自立してプロとして仕事をするためにはたくさんの知識や経験を要するため、やらなければいけない事が多く大変かもしれません。

でも心配はいりません。当社は一つのチームです。

お客様や仲間や仕事に対する大事な「想い」を持ち続ければ誰かが支えてくれ、温かく成長を見守ってくれます。

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