そんなつもりなかったのに…… 不当解雇で高額賠償請求、どうすればいい！？

（今回のポイント）

・勤務態度が悪くても、正当な解雇理由にはならない！

・「不当解雇」と判断されれば、給与分や利息、訴訟費用を支払い可能性も

・「雇用慣行賠償保険」なら、雇用トラブルのリスクヘッジに◎！