保険ショップパートナーの人材育成方針
保険ショップパートナーでは、単に保険の知識を身につけるだけでなく、「人としての成長」を重視し、「常にお客様のため、人のため」に知恵を働かせ行動できる人材の育成を目指します。
日本一の保険代理店へと成長するために
目指す人材
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常にお客様のため、
人のための判断ができる人材自分の利益にとらわれず、常に相手の立場に立った誠実な意思決定をする
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自ら考え、行動できる人材
指示を待つのではなく、当事者意識をもって主体的に行動する
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現状に満足せず、成長を追求できる人材
常に高い目標を掲げ、新しい知識やスキルの習得を目指す
目指す組織
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挑戦を楽しみ続ける組織
失敗を恐れず、1人ひとりのチャレンジを全力で応援する
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個ではなく、チームで成長する組織
個の力を掛け合わせ、相乗効果を生み出す
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お客様から選ばれ続ける組織
期待を超える価値を提供し、お客様へ感動を与え続ける
保険ショップパートナーの
人材育成プログラム
1年目〜若手
スタートアップ研修
・ビジネスマナー ・研修知識研修 ・理念研修など
保険募集人 育成プログラム採用
OJTサポート制度
若手育成ミーティング
※主に営業職
クラフツメンスクール
(職人養成学校)
※主に営業・事故職
チーム制サポート体制
1on1やチームミーティング等を通じて日々の
悩みや課題を共有できる体制を整えています。
中堅層以上向け
チームマネジメント研修
マネージャーミーティング
マネージャー研修
新人教育に関する取り組み
スタートアップ研修
入社後、まず最初に実施する基礎研修です。 保険に関する知識はもちろん、社会人としての基本的なマナーや仕事の進め方、そして保険ショップパートナーの理念や業務の全体像について学びます。未経験の方でも安心してスタートできるよう、社員全員でバックアップしながら、段階的に理解を深められる研修体制を整えています。
職人養成学校
クラフツメンスクール
主に営業・事故職の人が参加する、職人育成学校への宿泊研修です。1週間ほど、建築の基礎知識や実際の工事について体験を通して学びます。実際に、お客様がどのような作業をしていて、日常的にどのようなリスクがあるのか肌で感じ、お客様への理解を深めます。卒業後に実際に現場で働く外国人実習生との交流もあり、現場の生きた声や、多様な価値観に触れる貴重な機会ともなっています。
若手育成ミーティング
入社1〜2年目の営業職社員を対象に、週1回の定期ミーティングを実施しています。業務の中で困っていることや、うまくいったこと・いかなかったことを共有しながら、早期に課題を整理し解決策を検討する場です。本ミーティングには専任の担当者に加え、会長も参加し、現場のリスクや不安を直接サポートできる体制を整えています。
OJTサポート制度・保険募集人育成プログラム
OJTサポート制度
座学とは別に、先輩社員がマンツーマンで業務をサポートします。実務の中で生じた疑問をその場で解決できる体制です。
保険募集人育成プログラム
保険会社主催の専門研修プログラムを採用しております。
保険や保険代理店に関する知識がなくても、一から体系的に学ぶことが可能です。
